Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Õppe- ja arendustegevuse juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda pühendunud ja kogenud õppe- ja arendustegevuse juhti, kes aitab kujundada ja ellu viia organisatsiooni õppestrateegiaid ning toetab töötajate professionaalset arengut. Selles rollis mängid võtmerolli ettevõtte kultuuri arendamisel, töötajate oskuste tõstmisel ja organisatsiooni üldise tulemuslikkuse parandamisel.
Õppe- ja arendustegevuse juhina vastutad koolitusvajaduste analüüsi, koolitusprogrammide väljatöötamise ja elluviimise eest. Teed tihedat koostööd erinevate osakondade ja juhtidega, et mõista ärilisi eesmärke ning kohandada õppelahendusi vastavalt nendele vajadustele. Samuti jälgid ja hindad koolituste tõhusust ning teed vajadusel muudatusi, et tagada maksimaalne mõju.
Sinu ülesandeks on ka e-õppe platvormide haldamine, sisekoolitajate ja väliste partnerite kaasamine ning koolituskalendri koostamine. Lisaks juhid arendusprojekte, mis keskenduvad juhtimisoskuste arendamisele, töötajate järelkasvuprogrammidele ja muudatuste juhtimisele.
Edukas kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust täiskasvanute koolitamise ja arendamise valdkonnas. Ootame kandidaadilt tugevat analüütilist võimekust, et hinnata koolituste mõju ja teha andmepõhiseid otsuseid.
Kui soovid panustada organisatsiooni arengusse, kujundada õppimiskultuuri ja toetada töötajate kasvu, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusvajaduste analüüsi läbiviimine
- Õppe- ja arendusstrateegiate väljatöötamine
- Koolitusprogrammide planeerimine ja elluviimine
- E-õppe platvormide haldamine
- Sisekoolitajate ja partnerite kaasamine
- Koolituste mõju hindamine ja aruandlus
- Juhtimis- ja järelkasvuprogrammide arendamine
- Muudatuste juhtimise toetamine
- Koolituskalendri koostamine ja haldamine
- Koostöö erinevate osakondadega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus hariduse, psühholoogia või personalijuhtimise valdkonnas
- Varasem töökogemus koolituse ja arenduse valdkonnas
- Hea arusaam täiskasvanute õppimise põhimõtetest
- Tugevad suhtlemis- ja esinemisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Analüütiline mõtlemine ja andmepõhine lähenemine
- Kogemus e-õppe platvormide kasutamisel
- Projektijuhtimise oskused
- Hea ajaplaneerimise võime
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitusprogrammide arendamisel?
- Kuidas hindate koolituste tõhusust?
- Milliseid e-õppe platvorme olete kasutanud?
- Kuidas olete toetanud juhtide arengut?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite muutma koolitusstrateegiat.
- Kuidas tagate koolituste vastavuse ärilistele eesmärkidele?
- Milline on teie kogemus sisekoolitajate juhtimisel?
- Kuidas motiveerite töötajaid õppima?
- Milliseid mõõdikuid kasutate koolituste mõju hindamiseks?
- Kuidas olete arendanud õppimiskultuuri organisatsioonis?
